SOURCE POD Blog ソースポッドブログ

はじめまして、ソースポッド事業開発部 中の人Kと申します。この度より弊社はブログを開設する事になりました。

本ブログでは・・・
■ソースポッドの働き方やカルチャー■全社会議や懇親会などのイベント関連■独自分析を加えたセキュリティアラートやテクノロジー■自社サービスにおける各種リリース情報やサービスに関する思いや独自の見解、など

複数のジャンルに分けて配信を行う予定です。今回は第1回目の投稿という事で、ソースポッドの紹介と事業開発部の取り組みについてお話します。ご興味のある方は是非ご覧ください。

●会社概要

2006年の創業以来、一貫して法人向けメールシステムに特化した事業を展開しております。クラウドメール誤送信対策・PPAP対策「SPC Mailエスティー」等、メールセキュリティサービスの提供・運用・管理に10年以上携わってまいりました。サイバーセキュリティサービスとしては、OSINTによる漏洩情報検知サービス「SPC Leak Detection」と、標的型メール訓練サービス「SPC 標的型メール訓練」を提供しております。また行動指針としては「10プリンシプル」という、10のバリューを掲げて活動しています。

＊詳細は弊社HPの経営ポリシーをご覧ください。　(https://www.source-pod.co.jp/company/policy/)

この10プリンシプルの取組みとして、各チームごとで独自の目標設定や、コミュニケーションの工夫を行っています。朝会と合わせて夕会を実施している部署もある等、より良く活動できる方法を模索しながら日々業務を行っています。

そういった中で、事業開発部では9時45分から朝会を行い、業務の進捗確認や日々の相談事など、ちょっとした世間話を交えながらコミュニケーションをとっています(＊先日はB級サメ映画の話題で盛り上がりました)。

弊社にはフルリモートで業務を行っている従業員も多くいますが、定期的に出社し、オフィスとテレワークを組み合わせたハイブリットな働き方をする者もいます。それぞれのワークスタイルの中、円滑なコミュニケーションの一環として、朝会はフラットに交流を行う良い機会となっています。また定例会議や別途打ち合わせの時間を設けるなど、相談できる環境を整えながら日々取り組んでいるところもポイントです。

●中途採用者に対する取り組み

ソースポッドではハイブリットな働き方を選択できる中で、入社初日にウェルカムランチやオンラインでの顔合わせ会、日々の勉強会など、他部署も交えた交流の場を多く設けています。新卒採用だと、内定式といった催しや、人事担当者ならびに配属先の部署長から定期的に面談がありますが、中途採用者は入社後にすぐ現場投入される事が多い印象です。一方で弊社は中途採用というかたちにおいても、定期的に人事担当者と面談を行う場や、勉強会の後に所属部署長と振り返りを行う時間を設けており、内容のおさらいやインプットする機会が多くあります。

中途採用者も安心してスタートを切ることができる環境です。弊社の取り組みが気になる方、また応募を検討されてる方は、採用窓口へご相談ください。　(https://www.source-pod.co.jp/recruit/)

●最後に・・・

実を言うと、私は本年9月に中途入社したばかりの新入社員で、会社や業務内容について日々勉強させて頂いている立場にあります。これから活躍していく為の準備期間ではありますが、今の自分にもできる事はないか、前職までの業務経験をすぐに活かせる事があるのではないか、と模索していた中で今回ブログコンテンツの初投稿を引き受けました。日の浅い自分が担っていいものなのか、と考えるよりも、会社のコンテンツを作っていく事にワクワクした気持ちのほうが勝っていたのが本音です(＊好奇心旺盛なのかもしれません)。入社して間もない中でもできる事は必ずあると考えている中、今回ブログ執筆にチャレンジしたことで、最初にご紹介させて頂いたバリューの「オーナーシップ」を体感できたかな、と感じています。

今後は他の部署のメンバーからも投稿がありますので、楽しみにお待ち頂けますと幸いです。
最後までご覧頂きありがとうございました。